こんにちは！こじろーです。
前回の記事では、
という記事を書きました。
今回の記事では、こんな状況に心当たりはありませんか？
「転職したいと思っているのに、なぜか動けない」
もしかしたら、こんな悩みを抱えていませんか？
経験は10年以上あるのに、いざ転職となると何をアピールすればいいか分からない
求人票を見ても「自分に合っているのかどうか」の判断基準がない
転職エージェントに登録したけど、なんとなく信用しきれずに止まっている
この記事は、
に向けて書きました。
「能力がないわけじゃない」
「やる気がないわけじゃない」
でも、なぜかうまく進まない。
その理由と、解決策をすべて話します。
なぜ、ベテランPTほど転職で詰まりやすいのか
新人PTが転職するときと、ベテランPTが転職するときでは、「難しさの種類」がまったく違います。
新人は「経験がない分、どこでも受け入れてもらいやすい」という側面があります。
でもベテランは違う。
「経験があるからこそ、判断が複雑になる」
これが、ベテランPTの転職が詰まりやすい最大の理由です。
具体的に言うと、こういうことです。
経験が浅いうちは、「とにかく働ける場所に行く」という基準で動けます。
でも経験を重ねると、こんな問いが頭の中を埋め尽くします。
「今の専門性を活かせるか？」
「年収は下がらないか？」
「ポジションはどうなるか？」
「また一から人間関係を作れるか？」
「このタイミングで転職していいのか？」
考えることが増えるほど、動けなくなる。
これは「慎重すぎる」わけでも「意志が弱い」わけでもありません。
「判断軸が多すぎる状態で、一人で意思決定しようとしている」から詰まっているだけです。
ベテランPTが転職で犯しやすい3つのミス
ここからは具体的な話をします。 転職相談を受けてきた中で、ベテランPTが繰り返しやってしまいがちな失敗パターンが3つあります。
ミス①「年収・条件だけで求人を選んでしまう」
ベテランになると、当然ながら年収への意識が高まります。
「今より下がったら意味がない」という考えはごく自然です。
でもここで陥りやすい罠があります。
条件の良い求人に応募する
↓
採用される
↓
入職してみたら職場環境・文化が合わない
↓
また転職を考える
このループです。
条件は「入職の動機」にはなっても、「働き続ける理由」にはなりません。
ベテランほど「自分がその職場で何をしたいか」という軸を持っておかないと、条件だけで動いて後悔するケースが非常に多いです。
転職前に必ず確認してほしいのは、「給与・待遇」よりも先に「なぜここで働きたいのか」を言語化できているかという点です。
ミス②「自分のスキルを過小評価してしまう」
これは特に、真面目なPTに多いです。
「まだまだ自分は未熟だ」
「もっと勉強してから転職しよう」
「この資格がなければ応募できない気がする」
でも実際は、10年以上の臨床経験は、それだけで十分な武器です。
採用側が求めているのは「完璧なスキルセット」ではなく、「即戦力として現場に入れる経験と判断力」です。
ベテランPTは、若手には真似できない「臨床の引き出し」を持っています。
それは患者さんへの接し方、多職種連携の経験、リスク管理の感覚、後輩指導の実績など、数字に表れにくいけれど確実に価値のあるものです。
「自分にはまだ足りない」と感じる前に、「自分がすでに持っているものは何か」を棚卸しすることが転職成功の第一歩です。
ミス③「転職エージェントを使わずに、一人で求人を探してしまう」
正直に言います。
ベテランPTが転職で消耗する原因の一つは、「全部自分でやろうとすること」です。
求人サイトを自分で調べて 条件を自分で比較して 応募書類を自分で書いて 面接対策も自分でやる・・・
これ、想像以上にしんどいです。
しかも、一人でやると「自分に都合の良い求人だけ目に入る」という落とし穴があります。
本当は年収を上げたいのに、なんとなく職場環境の良さそうな求人ばかり見てしまう。
本当は急ぎたいのに、「もう少し調べてから」と後回しにしてしまう。
これは意志の問題ではなく、一人でやるのが限界です。
転職がうまくいくベテランPTは何が違うのか
転職成功者の話を聞くと、共通点があります。
「早い段階で、信頼できる第三者に相談している」という点です。
なぜ第三者が必要なのか。
転職活動は
という3つの難しさが同時に存在します。
一人で考えると、こうなります。
転職サイトを見る →「A病院がいいかも」 → SNSで口コミを調べる →「でもB施設も良さそう」 → YouTubeで解説動画を見る →「やっぱりAかな、いやCも…」 → 結局、求人を眺めて終わる
見覚えありませんか？
これは意志が弱いのではありません。
情報が多すぎる中で一人で判断しようとすると、人は自然と「自分に都合の良い情報」を選びはじめます。
「今の職場もそんなに悪くないかも」「もう少し様子を見よう」という結論に落ち着いてしまう。
これは人間の防衛本能なので、責める必要はまったくありません。
ただ、その状態を自覚して、意識的に外の視点を入れることが必要です。
理想は、転職経験のある信頼できる先輩や同僚に話を聞いてもらうことです。
自分の考えを言葉にする機会が生まれる。 「それって本音？」と問い返してもらえる。
行動が止まっている本当の理由に気づける。
こういった視点をもらえるだけで、転職活動は一気に動き出します。
でも正直なところ、
「そんな人が周りにいない」という方も多いと思います。
実際に私もそうでした。
転職経験者の先輩がいない。
職場の人には転職を考えていることを知られたくない。
SNSで相談できるほど繋がりがない。
そういう場合は、転職エージェントが「第三者」の役割を担ってくれます。
エージェントは求人を紹介するだけの存在ではありません。
あなたの話をじっくり聞いた上で、
- 「なぜ転職したいのか」を整理する手助けをしてくれる
- 「今の状況で動くべきかどうか」を一緒に考えてくれる
- 「自分では気づいていない強み」を引き出してくれる
つまり、信頼できる第三者がいないなら、プロに頼めばいい。 しかも無料で。
「まだ転職するか決めていない」という段階からの相談でも、全く問題ありません。
むしろ、その段階から動いた人ほど、転職活動がスムーズに進んでいます。
一人で抱え込む前に、まず話すだけでも試してみてください。
実際にある転職エージェントサイトを比較している記事があります。
よろしければ、どうぞ！
ベテランPTが転職前にやるべき3つのこと
具体的な行動に落とし込みます。
①「なぜ転職したいのか」を紙に書き出す
頭の中で考えるだけでは整理できません。 書き出すことで「感情」と「事実」が分離されます。
「上司が嫌い」→ 感情 「残業が月40時間ある」→ 事実
感情ベースの転職は、転職後も同じ不満を繰り返しやすい。 事実ベースで「何が問題か」を特定することが大切です。
②「転職で得たいもの」を3つに絞る
年収・働き方・専門性・職場環境・キャリアアップ・ワークライフバランス…
全部を求めると、何一つ手に入らない可能性があります。
「優先順位の高いもの3つ」を決めておくだけで、求人選びのスピードと精度が格段に上がります。
③「信頼できる第三者」に話す機会をつくる
転職経験者の先輩でも、SNSで繋がったPTでも構いません。
「転職活動の話を聞いてほしい」と声をかけるだけで、頭の整理が一気に進みます。
一人で抱え込まないことが、転職活動を前に進める最短ルートです。
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まとめ
ベテランPTの転職は、「スキルがない」から難しいのではありません。
「判断軸が多い」
「感情と事実が混在する」
「一人で考えすぎる」
この3つが重なって、前に進めなくなっているだけです。
あなたの経験は、確実に価値があります。
その価値を正しく活かすために必要なのは、「正しい進め方」と「信頼できる第三者の存在」です。
以上、こじろーでした！
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